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诺奖并未缓和两位密友的关系。即便如此，二人似乎已经有了“一边吵架一边颠覆世界”的默契。1957年时，李政道在纽约哥伦比亚大学，杨振宁在普林斯顿高等研究院，两人虽然异地，却合作无间，约定每周会面两次，研究效率大为提高。两个中国面孔在草坪、办公室等各种地方大声争辩，成了当时一道著名的风景。1958、1959两年中，二人共同完成了六篇影响深远的论文，涉及微观量子理论等众多物理学难题。

据悉，小漠国际物流港作为以开展汽车滚装出口为特色业务的港口，目前已开通东南亚、中东、地中海、红海、欧洲、南美等地区的外贸滚装航线，其打造华南汽车滚装外贸枢纽港已初具规模。

坚持全面创新，雄安新区现代化城市雏形全面显现。一是新区建设从规划先行到日新月异。雄安新区成立之初，坚持站位世界前沿高标准编制完成“1+4+26”规划体系，突出“高端、创新、细致、严谨”导向和“绿色、智慧、韧性”三重底色，勾画了“未来之城”的宏伟蓝图。随后，按照规划稳步推进基础设施和配套公共服务设施建设，“四纵三横”对外高速公路骨干路网具备通车条件，环城市外围道路、内部骨干路网体系、生态廊道建设、雄安水系“四大体系”基本形成。首批央企总部以及高校、医院、研发机构等重点承接疏解项目陆续落地建设，北京援建的“三校一院”投入运营。截至2023年底，雄安新区累计投资超过7100亿元。二是集聚高端高新产业成效显著。中央企业在雄安新区设立子公司及各类分支机构200多家，中国科学院雄安创新研究院园区即将交付，中关村科技园实质运营，空天飞行技术全国重点实验室、雄安创新研究院等创新平台有序运转。截至2023年底，雄安新区高新技术企业达323家，国家级科技型中小企业404家。三是聚焦创造“雄安质量”，塑造体制机制新优势。深入实施“1+N”政策体系，推进制度集成创新，实行“大部制、扁平化”行政管理模式。在土地、住房、投融资、财税、金融、人才、户籍、医疗、社保等方面，开展体制机制改革创新和先行先试，“1+10”疏解配套支持政策体系基本形成，“雄才16条”发布后反响热烈，初步形成了一批具有示范作用的创新成果。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

长江宜宾江安段一直是长江鲟传统的栖息地和产卵场，现在，人工构建的天然水域产卵场也在这里。2023年科研人员首次在这里展开长江鲟种群重建试验，利用人工产卵巢，通过精准调控的方式，引导长江鲟产卵和交配受精，实现天然水域长江鲟人工调控繁殖成功。